Gelderland
32 - 36 uur
36 - 40 uur
Als HR Business Partner binnen deze organisatie ben je betrokken bij het belangrijkste aspect van het bedrijf: de medewerkers. In deze uitdagende functie ben jij de sparringpartner van de managers in de business. Je ondersteunt meerdere bedrijfsunits, waardoor je veel afwisseling hebt in jouw werkzaamheden. Samen met een betrokken, enthousiast en ondernemend HR-team krijg je de kans om écht impact te maken: je ontwikkelt vernieuwend HR-beleid en helpt de organisatie groeien naar een omgeving waar de mens centraal staat.
Een dag uit het leven van een HR-professional? Geen dag is hetzelfde! In de ochtend spar je met een manager over een verandertraject, daarna sluit je aan bij een projectgroep over leiderschap en werk je aan beleid rondom vitaliteit. Tussendoor bel je met een collega uit je HR-team om ideeën uit te wisselen over talentontwikkeling. Aan het einde van de dag neem je de tijd om jouw eigen ontwikkeldoelen aan te scherpen, want jouw groei is minstens zo belangrijk als die van de organisatie.
Binnen de organisatie is het werk verdeeld over verschillende businessunits. Als HR Business Partner ben je verbonden aan één van deze units en neem je deel aan het managementteam daarvan. Je vertaalt veranderingen naar concrete doelstellingen en aanpak, kent de behoeften van de business en treedt op als volwaardig sparringpartner. Je schakelt op verschillende niveaus waardoor je direct invloed hebt op de bedrijfsvoering. Je stuurt HR-gerelateerde processen aan en brengt projecten tot een succes.
We zoeken iemand die het leuk vindt om in een omgeving met veel ruimte en ontwikkelmogelijkheden zaken verder vorm te geven, structuur aan te brengen en initiatief te nemen. De komende periode spelen onderwerpen als organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap een grote rol. Daarnaast ben je als HR-adviseur betrokken bij thema’s zoals talentontwikkeling, arbeidscapaciteit, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden.
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Ten minste 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in een (internationale) technische omgeving
Ervaring met change management en het begeleiden van projecten op tactisch niveau
Resultaatgericht, met sterk zakelijk inzicht
Zelfstandig, stressbestendig en stevig in je schoenen
Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en gericht op samenwerking
In staat om op alle niveaus binnen de organisatie te schakelen
Benaderbaar en goed in het opbouwen van relaties
Een screening maakt deel uit van de selectieprocedure.
Een werkgever waar je op kunt bouwen! Medewerkers bepalen het succes van de organisatie. De cultuur biedt volop kansen om te blijven groeien, in beweging te blijven en met verbeteringen te komen. Je werkt met fijne collega’s die je graag verder helpen.
Daarnaast krijg je:
Een salaris tussen €4.879 en €6.790 op basis van 38 uur (CAO Kleinmetaal en Techniek)
25 vakantiedagen en 13 adv-dagen
8% vakantiegeld
Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
Telefoon en laptop van de zaak
Hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag
Goede pensioenregeling via PMT
Mogelijkheid om studerende kinderen op te geven voor een intern educatieprogramma met maandelijkse toelage
Ontwikkeling: volop kansen om te groeien, uitstekende opleidingsmogelijkheden
Afwisseling: werk met impact in een dynamische omgeving
Collega’s: een team dat voor je klaarstaat
Innovatie: ruimte voor verbeterideeën
De organisatie houdt zich al decennialang bezig met het realiseren van complexe telecominfrastructuren. Er wordt meerwaarde geleverd door een betrouwbare en innovatieve partner te zijn voor netwerkeigenaren binnen en buiten de telecomwereld. Er wordt altijd samengewerkt en gestreefd naar optimale prestaties. Continu worden slimme oplossingen bedacht om zowel de organisatie als partners te verbeteren.
De organisatie heeft meerdere vestigingen in binnen- en buitenland en telt in totaal circa 2.000 medewerkers.
BAE03888
Een salaris tussen de € 4.879 en € 6.790, gebaseerd op 38 uur, volgens de CAO Kleinmetaal en Techniek.
32-40 uur.
