Noord-Brabant
20 - 24 uur
In de rol van HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, dat aansluit op zowel de huidige als toekomstige behoeften van onze opdrachtgever. Je ondersteunt zowel medewerkers als het management op het gebied van ontwikkeling, opleiding en training. Jij motiveert medewerkers door het voeren van verschillende gesprekken en teamsessies. Door jouw flexibele aanpak weet jij het overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen. Kortom, jij draagt zorg voor het optimale verloop van de diverse HR-processen.
Onze opdrachtgever in Oisterwijk is op dit moment aan het groeien op verschillende vlakken. Om deze groei goed te laten verlopen, werk je nauw samen met één directe collega en rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging binnen deze ambitieuze organisatie? Dan horen wij graag jouw verhaal!
Een alledaagse dag op de HR-afdeling is altijd afwisselend. De dag start je natuurlijk wel eerst met een kopje koffie of thee, terwijl je je agenda bekijkt. Het eerste agendapunt is het faciliteren van de ontwikkeling van de medewerkers in zelforganiserende teams. Dit omvat het gebruik van instrumenten zoals het 360 graden feedbacksysteem. Als HR Business Partner is jouw rol hierin essentieel.
Inmiddels is het alweer lunchtijd. Samen met je collega’s geniet je van de lunch, zodat je vol goede moed weer verder gaat met je werkzaamheden. Deze kunnen van dag tot dag wisselen. Vandaag is het volgende agendapunt werving & selectie en stagebeleid. Dit houdt in dat je regelmatig nieuwe talenten werft en begeleidt. Tevens draag je bij aan een goede onboarding. Door jouw flexibiliteit pak je tussendoor ook andere taken op, zoals het ziekteverzuim en uitstroom van medewerkers. Regelmatig heb je overleg met de directieleden en collega's om hen te ondersteunen en te adviseren op diverse HR vraagstukken, waarbij je jouw kennis, ervaring en inzichten deelt.
Kortom, elke dag biedt nieuwe uitdagingen en kansen om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie en medewerkers. Je bent actief zowel op operationeel alsmede tactisch en strategisch niveau.
• Hbo diploma in de richting van HRM;
• Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur binnen een MKB-organisatie;
• Actuele kennis van de HR-wet- en regelgeving;
• Ervaring met flexibel werken en zelforganiserende teams;
• Affiniteit met de IT sector.
• Een salaris tussen € 3.400,- en € 4.500,- bruto per maand op basis van fulltime dienstverband;
• Een winstuitkering afhankelijk van bedrijfsresultaten;
• Flexibele werktijden, waarbij je kunt kiezen om je werkweek van 20 tot 24 uur te verdelen over 3, 4 of 5 dagen per week;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Een jaarcontract met oog op een vast dienstverband;
• Een laptop, reiskosten- en/of internetvergoeding en een telefoon(abonnement) van de zaak;
• Uitstekende pensioenregeling.
Wil jij werken bij onze vooruitstrevende opdrachtgever met leuke collega's en een gezellige sfeer? Solliciteer dan direct! Wie weet werk jij binnenkort als HR Business Partner.
Onze opdrachtgever focust zich op het ontwikkelen van innovatieve, betrouwbare en hoogwaardige IT systemen. Om dit proces goed te laten verlopen, bouwen zij een band op met de klanten en werken ze met klanten samen als partners. Op deze manier kan er een passende oplossing geboden worden. Als de oplossing bekend is dan volgt de implementatie en begeleiding, zodat de klant optimaal wordt ondersteund. Je zal als HR Business Partner deel uitmaken van een organisatie van 30 medewerkers.
€ 3.400,- t/m € 4.500,-per maand op basis van een fulltime dienstverband.
20 - 24 uur
