Noord-Brabant
Gelderland
32 - 36 uur
Ben jij een creatieve recruiter die graag strategisch meedenkt? Wil jij ons helpen groeien door het versterken van ons employer brand en het begeleiden van nieuwe collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou! Werk samen met onze afdeling marketing en HR aan innovatieve recruitmentstrategieën en onboardingprocessen. Klaar om het verschil te maken en ons team te versterken? Vertel ons jouw verhaal, dan vertellen wij die van ons. Join us!
Werk mee aan ons employer brand
Als corporate recruiter ga je aan de slag met ons employer brand in samenwerking met onze marketingcollega’s. Je helpt bij het samenstellen van de juiste profielen en stelt daarbij kritische vragen. Omdat we competenties belangrijk vinden, kun jij met jouw ervaring goede inschattingen maken en buiten de gebaande paden denken. Uiteraard ga je ook proactief sourcen en searchen, benader je potentiële collega’s, voer je sollicitatiegesprekken en begeleid je sollicitatieprocedures.
Verantwoordelijk voor Instroom en Onboarding
En het gaat verder dan dat. Het hele proces van instroom en onboarding valt ook onder jouw verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je na de werving zorgt voor het landen en begeleiden van de nieuwe collega’s. Dit doe je in samenwerking met de teamleider van de afdeling. We vinden het ontzettend belangrijk dat iemand zich snel op zijn of haar gemak voelt en goed wordt ingewerkt.
Continu verbeteren van het onboardingsproces
Je spart samen met de HR-afdeling over het onboardingsproces en zoekt continu naar verbeteringen. Jouw expertise zetten we in om nieuwe collega’s - die mogelijk weinig ervaring hebben - het recruitmentvak eigen te laten maken. Dit doe je onder meer door het opzetten en ontwikkelen van recruitmenttrainingen, workshops en e-learnings.
Recruitmentmarketing
Ben je ook bekend met recruitmentmarketing? Dat is mooi meegenomen, want die kennis zet je in voor onze labels. Verder ben je sparringspartner voor je collega’s van de marketingafdeling, die ondersteunen met o.a. online campagnes. En je zorgt voor campusrecruitment waarbij je contactpersoon richting onderwijsinstellingen bent.
Strategische inzichten vertalen naar recruitmentstrategie
Je denkt ook mee op strategisch niveau. Je gaat de organisatiestrategie vertalen naar een recruitmentstrategie, zodat we onze groei de komende jaren kunnen faciliteren. Deze strategie zet je om in een praktisch beleid. Een goed employer brand is cruciaal; daarmee positioneren we ons als interessante werkgever. Om de functie van corporate recruiter succesvol te laten zijn, ga je hier natuurlijk je bijdrage aan leveren. Hierbij spar je met het MT en onze marketingafdeling en geef je over en weer advies en ondersteuning aan elkaar.
Competentiegericht werven
Profielen waarmee je aan de slag gaat, zijn: recruiters (Werving & Selectie of Detacheren), RPO consultants, HR consultants, recruitmentmarketeers, maar ook alle ondersteunende vacatures op het gebied van onder andere Finance en Backoffice. In de werving richten wij ons op de competenties van mensen. Dit betekent dat we ook collega’s aannemen met afwijkende achtergronden. Ervaring binnen het vak is namelijk niet allesbepalend, maar competenties, motivatie en de wil om het te leren zijn dat wel.
De Bakker & Bosch Group is een collectief dat bestaat uit Bakker & Bosch, Vastgoed Talent en Zorg Gericht. Binnen de Bakker & Bosch Group staan de ambities van mensen centraal. Wij zijn ervan overtuigd dat een organisatie alleen maar succesvol kan zijn door het optimaal inzetten en ontwikkelen van talent. Met deze visie werken we al jarenlang mee aan het succes van mensen en organisaties.
Maximaal € 3800,- o.b.v. 40 uur
minimaal 20-24 uur
