Gelderland
Noord-Brabant
32 - 36 uur
36 - 40 uur
Ben jij een gedreven HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen en ontwikkelen van de medewerkers en de organisatie? Wil jij bijdragen aan een strategisch en efficiënt personeelsbeleid en daarnaast meewerken aan uitdagende HR-projecten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken voor Cannock Chase Public een HR Adviseur.
Bij Cannock Chase Public draait alles om mensen. Als HR Adviseur speel jij een sleutelrol in het optimaliseren van de HR-processen en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. Je werkt nauw samen met een HR Officer en drie HR Adviseurs en rapporteert direct aan de HR Manager. Met jouw kennis en enthousiasme zorg je niet alleen voor een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen, maar draag je ook actief bij aan verbeteringen die impact maken op de gehele organisatie.
Als HR Adviseur ben jij de partner en verbinder binnen de organisatie. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-gerelateerde vraagstukken. Van het optimaliseren van de performance cyclus en het inrichten van processen in AFAS tot het opzetten van een high potential programma en het organiseren van teambuildingsactiviteiten – jij zet jouw expertise in om zowel strategische als operationele HR-vraagstukken op te pakken en te verbeteren. Daarnaast werk je mee aan projecten zoals de optimalisatie van de verzuimstrategie, het ontwikkelen van een nieuwe pensioenregeling en het continueren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Kortom, een veelzijdige functie waarin je een directe bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.
Kortom, jij bent een echte aanwinst voor de HR-organisatie. Klaar voor deze uitdaging? Laat van je horen.
Met jouw oog voor detail en daadkrachtige aanpak zorg je ervoor dat de HR-afdeling niet alleen soepel draait, maar ook continu verbetert. Hieronder vind je een overzicht van jouw werkzaamheden:
• Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen zoals performance management, verzuim en ontwikkeling;
• Je ondersteunt en adviseert bij organisatieontwikkeling en cultuurverandering;
• Je draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen en beleid;
• Je werkt aan diverse HR-projecten zoals het optimaliseren van de performance cyclus, het opzetten en continueren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en de optimalisatie van de verzuimstrategie;
• Je denkt mee over de procesinrichting binnen AFAS en draagt bij aan verdere automatisering;
• Je organiseert en coördineert teambuildingsactiviteiten en onboarding programma’s;
• Je helpt bij de implementatie van een nieuwe pensioenregeling en draagt bij aan de optimalisatie van het wagenparkbeleid;
• Je verzamelt en analyseert HR-data en stelt rapportages op voor management en directie;
• Je levert inzichten die bijdragen aan strategische beslissingen binnen de organisatie.
Organisatorisch, nauwkeurig, resultaatgericht, energiek, daadkrachtig en oplossingsgericht - zijn dit eigenschappen waarmee jij jezelf omschrijft? Dan zoeken wij jou. Wij zoeken een gedreven HR-professional met een positieve en proactieve houding. Je hebt een scherp oog voor verbeteringen en neemt zelfstandig initiatief om ze op te pakken. Je stelt de juiste prioriteiten, je houdt in hectische situaties je hoofd koel, je bent integer en discreet en je bent een echte teamplayer. Van nature vind jij het fijn om mensen te helpen en je bent een fijne gesprekspartner voor jouw leidinggevende en collega’s. Kortom, je bent een echte aanpakker en je behoudt in elke situatie het overzicht.
Ben jij in het bezit van minimaal een hbo-diploma, in de richting van personeelsadministratie of HR? En heb jij in de afgelopen jaren de nodige werkervaring opgedaan in een allround HR adviesrol? Bij voorkeur in een kleine tot middelgrote organisatie. Herken jij jezelf in deze omschrijving?
Dan hebben wij een mooi aanbod voor jou.
• Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week, met veel vrijheid in een unieke inspirerende werkomgeving;
• De vrijheid om de functie in te richten naar jouw beste inzicht en ervaring;
• Gezellig werksfeer, borrels en collega’s;
• De mogelijkheid tot hybride werken;
• Een zeer aantrekkelijk salaris tussen de € 3.000,- en € 4.500,- bruto per maand o.b.v. 40-urige werkweek
• 8% vakantiegeld;
• Uitstekende voorwaarden en fantastische extra’s zoals fijne pensioenregeling en reiskostenregeling;
• 27 vakantiedagen;
• Volop ontwikkelmogelijkheden: spijker je vakinhoudelijke kennis bij of volg een training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling;
• Het bedrijf heeft een informele cultuur en een sterke focus op klantgerichtheid;
• Een uitdagende en waardevolle baan, waar je alle vrijheid ervaart die je nodig hebt om er een succes van te maken!
Cannock Chase Public is specialist in het opzetten en uitvoeren van invorderingstrajecten voor de publieke sector. Dit doen zij voor gemeentes, provincies, overheidsinstanties en waterschappen. Daarnaast detacheren zij medewerkers die gespecialiseerd zijn in het uitvoeren van invorderingswerkzaamheden.
Zij werken al meer dan 30 jaar binnen het publieke domein. Cannock Chase Public is continu bezig met het bedenken en toepassen van innovatieve en slimme oplossingen. Hierdoor behalen zij structureel betere invorderingsresultaten en voorkomen zij kostenstapeling. Het kantoor is gevestigd in Druten.
BAVI03545
Een salaris tussen de €3.000,- en €4.500,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
32-40 uur per week
