Noord-Brabant
24 - 32 uur
32 - 36 uur
Sta jij stevig in je schoenen, ben je scherp op de inhoud en wil je meebouwen aan een organisatie met een groot maatschappelijk hart? Krijg jij energie van een plek waar jouw advies er echt toe doet en jij het verschil maakt tussen beleid op papier en verandering in de praktijk? Dan zoeken wij jou! Voor onze opdrachtgever, Centrumtandzorg, zoeken wij een ervaren HR-topper!
Binnen Centrumtandzorg, gevestigd in ’s-Hertogenbosch, gaan ze verder dan een stralende lach. Ze maken zorg toegankelijk voor iedereen, ook voor wie dat niet vanzelfsprekend is: mensen met een beperking, angstige patiënten of mensen zonder vaste woonplek. Bij Centumtandzorg draait alles om menselijkheid, aandacht en verbinding. Nieuwsgierig wat Centrumtandzorg precies doet? Daarover lees je zo meer. Nu eerst over jouw uitdaging.
Als HR Business Partner krijg jij een brede, betekenisvolle rol. Je bent de rechterhand van de HR Manager en vertrouwd aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen, beantwoord vragen uit de organisatie en denkt actief mee over hoe de organisatie samen kan groeien. Je werkt midden in de organisatie, tussen de praktijk, het hoofdkantoor en de tandartswagen die letterlijk de wijk in rijdt. Met jouw ervaring breng je structuur, overzicht en vertrouwen. Je helpt Centrumtandzorg verder groeien, terwijl het sociale hart blijft kloppen voor medewerkers en patiënten.
Kortom: dit is jouw kans om je HR-ervaring en je hart in te zetten voor een organisatie die het echt meent als het gaat om zorg voor mensen. Laat van je horen!
Wat deze functie zo bijzonder maakt? Je combineert administratieve werkzaamheden met menselijk contact. Je gaat aan de slag met de gebruikelijke operationele HR-vraagstukken binnen de organisatie, maar ook op tactisch en strategisch niveau speel jij een belangrijke rol. Zo liggen er een aantal belangrijke HR-vraagstukken op jou te wachten. Benieuwd wat naast de operationele HR-werkzaamheden jouw belangrijkste aandachtspunten worden? Hieronder vind je een overzicht.
Concreet ga jij aan de slag met de volgende werkzaamheden:
• Met jouw ervaring creëer jij vastigheid, overzicht, structuur en de juiste ondersteuning. De HR Manager kan op jou bouwen en alle medewerkers weten je te vinden als een fijne en betrouwbare gesprekspartner;
• Je gaat aan de slag met het optimaliseren van het HR-systeem en benut de kansen die momenteel blijven liggen;
• Je werkt de onboarding voor nieuwe collega’s verder uit en zorgt dat (nieuwe) medewerkers zich welkom voelen;
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s als instroom, doorstroom, ontwikkeling en verzuim;
• Je signaleert HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar praktische verbeteringen binnen de organisatie;
• Je draagt bij aan een toekomstbestendig HR-beleid en denkt meer over onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid;
• Je coördineert of ondersteunt HR-projecten, zoals het opzetten van opleidingsplannen, het verbeteren van gesprekscycli of het actualiseren van functieprofielen;
• Je houdt overzicht op de uitvoering van HR-processen, zoals verzuim, beoordeling, contracten en in- door- en uitstroom.
Wij zoeken een betrokken en zelfstandige HR-professional die met beide benen op de grond staat. Iemand die energie krijgt van structuur aanbrengen, verbinding maken en collega’s verder helpen. Met jouw nuchtere, warme en doortastende aanpak weet je mensen te bereiken en te bewegen.
Je ziet het grotere geheel, maar vergeet nooit de mens daarachter. In je werk combineer je nauwkeurigheid met gevoel: administratief sterk, maar ook een sparringpartner die vertrouwen wekt.
Je bent positief, proactief en weet dat HR meer is dan regels volgen. Jij helpt leidinggevenden en medewerkers vooruit met praktische oplossingen en een glimlach. Je houdt van duidelijkheid, werkt gestructureerd en voelt je thuis in een organisatie waar groei, professionalisering en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand gaan.
Je hebt lef om ideeën aan te dragen, denkt graag mee over verbetering (zoals het optimaliseren van HR-systemen of onboarding) en vindt het mooi om te bouwen aan een organisatie die echt het verschil maakt.
Straal jij een gezonde mate van vertrouwen uit? Ben jij een échte bouwsteen die met geduld en zorgvuldigheid de organisatie laat groeien en bloeien? Dan hebben wij een mooi aanbod.
• Een prachtige functie voor 28 tot 32 uur per week;
• Je ontvangt een uitstekend salaris van €4.392 tot €6.000,- o.b.v. 40 uur afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden;
• 8% vakantiegeld;
• Deelname aan de pensioenregeling van PFZW;
• Moderne werkomgeving (arbo-proof);
• Een hecht team met aandacht en oog voor elkaar.
Centrumtandzorg maakt mondzorg toegankelijk voor iedereen. Zij geven extra aandacht voor de mens en zorgen voor een stralende lach. De sociale betrokkenheid is groot. Centrumtanzorg biedt ook tandheelkundige zorg aan mensen die extra ondersteuning nodig hebben, zoals patiënten met een beperking, mensen met angst voor de tandarts of mensen in een kwetsbare positie.
Zij verzorgen reguliere tandzorg, orthodontie en implantologie. Het hoofdkantoor zit in ‘s-Hertogenbosch en zij hebben meerdere uitvoerende vestigingen. Er werken ruim 120 medewerkers in loondienst + circa 40 professionals (bijv. ZZP-tandartsen).
BAS03846
Je ontvangt een uitstekend salaris van €4.392 tot €6.000,- o.b.v. 40 uur afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden
28 tot 32 uur per week
