Hr manager

Zeeland

36 - 40 uur

Welke uitdaging hebben we voor jou?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je bent een echte business partner voor de directeur en het managementteam en vertaalt de organisatiestrategie naar heldere HR-beleidslijnen en een effectieve uitvoering binnen het bedrijf.
Je geeft leiding aan een klein HR-team, bestaande uit een HR-adviseur en een front desk officer, en combineert strategisch denken met hands-on uitvoering: van advisering over organisatieontwikkeling tot het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR-processen. Jouw impact is zichtbaar in de ontwikkeling van mensen, de effectiviteit van de organisatie en de prestaties van de werf.

Wat ga je doen?

HR-strategie ontwikkelen en aansturen
Je bepaalt en implementeert HR-beleid dat aansluit op de bedrijfsdoelstellingen, adviseert over strategie en organisatieontwikkeling, en vertaalt markt- en interne ontwikkelingen naar toekomstbestendige HR-initiatieven.

De HR-functie leiden en ontwikkelen
Je coacht en ontwikkelt het HR-team, zorgt voor een professionele en servicegerichte HR-organisatie en stimuleert afstemming van HR-praktijken met andere werven binnen het netwerk.

Sterke HR-processen en -systemen borgen
Je bewaakt processen zoals werving, onboarding, performancemanagement en uitdiensttreding, houdt toezicht op functiewaardering, beloning en arbeidsvoorwaarden, en ontwikkelt HR-systemen zoals Workday verder.

Personeelsbestand en organisatie beheren
Je zorgt voor optimale personeelsbezetting door werving, ontwikkeling en planning, beheert HR-budgetten en -prognoses, en onderhoudt relaties met externe partners zoals uitzendbureaus en de bedrijfsarts.

Inzicht en governance bieden
Je levert HR-managementinformatie, ontwikkelt beleid en het personeelshandboek, en zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en HSEQ-normen.

De organisatie ondersteunen en continu verbeteren
Je adviseert over organisatiestructuur en leiderschapsontwikkeling, stimuleert verbetering van HR-processen en fungeert als schakel tussen de werf en de centrale HR- en IT-afdeling.

Waaraan dien je te voldoen?

Ervaring

HBO/HBO+ niveau, bij voorkeur in HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
7,5 tot 10+ jaar relevante HR-ervaring, waaronder ervaring in een leidinggevende rol op MT-niveau
Ervaring in een dynamische, projectmatige of technische omgeving
Ervaring met HR-systemen (zoals Workday) en functiewaarderingsmethodieken (zoals ISF/HAY)

Vaardigheden en mindset

Sterke communicatieve en overtuigingsvaardigheden
Analytisch en gestructureerd, met het vermogen strategie naar uitvoering te vertalen
Je functioneert goed in een dynamische en soms hoge-drukomgeving
Toegankelijke, coachende leiderschapsstijl
Sterk organisatiesensitief en in staat stakeholders te navigeren
Je stuurt op resultaat met oog voor mensen en kwaliteit
Je bevordert samenwerking tussen teams en disciplines
Je draagt actief bij aan veiligheid, compliance en een positieve werkomgeving
Je coacht en ontwikkelt anderen om optimaal te presteren

Wat bieden wij jou?

Een salaris tussen de €6000,- en €8000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
Een belangrijke HR-leiderschapsrol binnen een dynamische scheepsreparatieomgeving;
Directe impact op zowel mensen als bedrijfsresultaten;
Lidmaatschap van het lokale managementteam;
Een informele, pragmatische en hands-on cultuur;
Sterke samenwerking binnen de bredere scheepsreparatie- en conversiegroep;
Continue aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever is een technische organisatie die actief is in de maritieme sector, met een focus op onderhoud, reparatie en verbouwing van schepen. De organisatie telt ongeveer honderd medewerkers, aangevuld met flexibele capaciteit tijdens piekperiodes, en werkt in een dynamische, projectgedreven omgeving waarin samenwerking en aanpassingsvermogen centraal staan. Als onderdeel van een grotere organisatie wordt nauw samengewerkt met andere vestigingen om processen en standaarden continu te verbeteren en op elkaar af te stemmen.