HR-professional

Welke uitdaging hebben we voor jou?

Een carrière als HR-professional is veelzijdig, mensgericht en volop in ontwikkeling. Je staat midden in de organisatie, werkt dagelijks met mensen én processen en hebt directe invloed op werkplezier, ontwikkeling en samenwerking. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen adviseren, organiseren en verbeteren en draagt zichtbaar bij aan zowel medewerkers als de organisatie als geheel.

Wat ga je doen?

Als HR-professional bij Willy Naessens Nederland heb je een brede, allround HR-rol. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, werkt op operationeel en tactisch niveau en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van HR. Hieronder vind je een overzicht van je belangrijkste werkzaamheden:

• Werving & selectie
  Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je onderhoudt contact met externe wervingspartijen, studenten en scholen en initieert en organiseert bedrijvendagen om nieuw talent aan te trekken.
• Employer branding
  Je werkt actief aan het verder uitbouwen en bijhouden van employer branding samen met de marketingafdeling, zodat Willy Naessens Nederland zich sterk en aantrekkelijk positioneert als werkgever.
• HR-advies & strategische ondersteuning
  Je adviseert het MT op HR-gebied en ondersteunt bij strategische HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• HR-processen & optimalisatie
  Je signaleert verbetermogelijkheden en werkt actief aan het optimaliseren en professionaliseren van HR-processen. Daarbij gebruik je HR-data en rapportages om inzichten te verkrijgen, trends te signaleren en verbeteracties gericht door te voeren.
• Eerstelijns HR-ondersteuning
  Je beantwoordt eerstelijnsvragen van medewerkers en leidinggevenden en bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde onderwerpen.
• Aandacht voor medewerkers
  Je hebt oog voor het personeel, zowel op kantoor als op de bouwplaats, en draagt bij aan betrokkenheid, werkplezier en een prettige werkomgeving.

Waaraan dien je te voldoen?

Binnen het hechte team van Willy Naessens is een enthousiast en flexibele werkhouding het allerbelangrijkste. Wij bouwen samen! Daarnaast bied jij ons:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde met HR-specialisatie;
• Ervaring als zelfstandig allround HR-/Personeelsadviseur, bij voorkeur binnen de bouwnijverheid of een technische/projectmatige omgeving;
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen op alle niveaus binnen de organisatie;
• Een proactieve, nauwkeurige en oplossingsgerichte werkhouding.

Wat bieden wij jou?

Daarnaast kun je ook dit van ons verwachten:

• Goed salaris en arbeidsvoorwaarden
  Als HR-professional val je onder de CAO Bouw & Infra. Wat betekent dat je kunt rekenen op een eerlijk salaris, afhankelijk van je ervaring en opleidingsniveau.
• Ruimte voor vrije tijd
  Naast de standaard 30 vakantiedagen, bouw je nog eens 13 extra vrije vakantiedagen en 2,18% individueel budget op (gebaseerd op een fulltime dienstverband). Zodat er altijd ruimte is voor een goede werk-privébalans.
• Reiskostenvergoeding en fietsplan
  Of je nu met de auto of fiets naar je werk komt, dit wordt vanaf de eerste kilometer vergoed. Een fietsplan maakt het nog aantrekkelijker om duurzaam te reizen.
• Pensioenopbouw
  Als HR-professional bouw je een goed pensioen op conform de CAO Bouw & Infra. Zodat je ook in de toekomst zorgeloos kunt genieten.

• Een telefoon en laptop voor zakelijk gebruik;
• Een korting op je fitness abonnement bij een aangesloten sportschool via BFNL;
• Elke dag vers fruit;
• Leuke evenementen, zoals onze bouwvakborrel, kerstborrel, sportdagen en een gezellige vrijdagmiddagborrel.

Waar kom je te werken?

Willy Naessens Nederland is een toonaangevend familiebedrijf in de bouwsector. Wij zijn onderdeel van de Willy Naessens Group, die al ruim 60 jaar bestaat en actief is in 6 landen. Als bedrijf hechten we veel waarde aan de mensen die ons bedrijf vormen. Bij Willy Naessens ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van een hechte gemeenschap.
Onze medewerkers vormen het grootste kapitaal van de organisatie. Hun kennis, betrokkenheid en vakmanschap zijn bepalend voor het succes van onze projecten en de verdere groei van het bedrijf. Daarom investeren wij actief in een veilige werkomgeving, ontwikkeling van talent en een sterke bedrijfscultuur waarin samenwerken centraal staat.
Daarnaast werken wij volgens de belangrijke thema’s uit de CSRD-richtlijnen (Corporate Sustainability Reporting Directive). Binnen onze organisatie besteden wij onder andere aandacht aan:

• Klimaatverandering – duurzaam bouwen en efficiënter omgaan met energie en materialen;
• Circulaire economie en afval – hergebruik van materialen en vermindering van bouwafval;
• Bedrijfscultuur – een open, respectvolle en betrokken werkomgeving;
• Gezondheid en veiligheid – veilig werken op kantoor én op de bouwplaats staat altijd voorop;
• Training en ontwikkeling – investeren in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.

Salaris

Het salaris van een HR-professional in de bouw ligt tussen de € 4350 en € 6000 per maand. Dit is gebaseerd op de cao Bouw & Infra (Functieladder 18, functieniveau 5 tot en met 6 UTA).

Uren

32-40 uur per week